고령화 사회로 접어들면서
고령자의 경제적 자립과 사회참여가
중요한 이슈로 떠오르고 있습니다.
이에 정부는 고령자 고용을 촉진하기 위해서
다양한 지원 정책을 마련하고 있고
그중 하나가 고령자 고용지원금입니다.
고령자 고용지원금 신청방법과 혜택 등
정보를 자세하게 살펴보겠습니다.
고령자 고용지원금이란
급격한 고령화로 인구 구조가 변화하고 있고
25년 25~49세는 17년 대비 172만 명 감소,
65세 이상은 344만 명 증가한다고 합니다.
생산가능 인구 감소에 대비하려면
고령인력 활용이 불가피 한 상황입니다.
고령자 고용지원금은 만 60세 이상의 고령자를
고용하는 기업에게 지급되는 지원금입니다.
이 제도는 고령자의 일자리 창출을 촉진하고,
고령층의 경제적 안정을 도모하기 위해 마련되었습니다.
기업이 고령자를 채용하면 일정 기간 동안
인건비의 일부를 정부가 지원하는 방식입니다.
고령자 고용지원금의 주요 혜택
- 인건비 지원
고령자를 채용한 기업은 일정 기간 동안 인건비의
일부를 지원받을 수 있습니다.
이는 고용주의 부담을 줄여주고,
고령자의 고용 안정성을 높이는 역할을 합니다 - 고용 안정성 강화
고령자 고용지원금을 통해 고령자의 고용 안정성이
강화됩니다. 이는 고령자가 경제적으로 자립할 수 있는
기회를 제공하며, 사회적 참여를 촉진하는
효과도 있습니다. - 기업의 사회적 책임 강화
고령자를 고용하는 기업은 사회적 책임을 다하는 기업으로
인식될 수 있고 이는 기업 이미지 향상에 도움이 되며,
장기적으로는 기업의 경쟁력을 높이는데 기여할 수 있습니다.
고령자 고용지원금 신청방법
고용기간이 1년 이상인 60세 이상 고령자를
고용한 사업주를 지원하는 정책입니다.
고령자 고용지원금 지원대상
우선지원대상기업 및 중견기업, 사회적 기업 등이
지원대상이며 사업적용 기간 1년 이상이 되어야 합니다.
대기업 및 공공기관은 지원 대상이 아닙니다.
고령자계속고용장려금과 중복지원은
불가능하며 그 외 정부 등으로부터 인건비 등
지원받은 경우 등은 지원대상에서
제외됩니다.
고령자 고용지원금 선정기준
고용보험성립일로부터 최초로 지원금을
신청한 분기의 직전 분기까지의 기간이 1년 이상일 것
지원금 신청 분기의 월평균 고령자 수가
지원금 최초 신청 직전분기 이전 3년간 월평균 보다
증가할 것.
*고령자란 매월 말 기준 60세 이상 근로자 중
1년을 초과하여 근로한 자를 말합니다.
고령자 고용지원금 신청기간
분기별 신청 (매분기말 다음 달)
고령자 고용지원금 신청방법
방문(관할 고용센터) 또는 온라인 접수
구비서류
-신청분기에 대한 만 60세 이상 근로자 명부 및
월별 임금 대장
-신청 분기 중 신규 채용한 만 60세 이상 근로자의
근로계약서
고령자 고용지원금 접수기관
고용노동부 고용센터 (기업지원부서)
고용 24 홈페이지
고객상담센터 (1350번)
고령자 고용지원금 지원형태 및 내용
현금으로 지원하며
- 1년 이상 근로한 60세 이상 근로 3년 평균
대비하여 증가한 경우
- 증가 1인당 분기 30만 원을 2년간 지원
-최대 2년간 총 240만 원 지원
고령자 고용지원금 지원 절차
1) 고용노동부 또는 지방고용노동과서 홈페이지에
신청 공고문 게재
2) 지원금 신청 (공고문에 기재된 신청기간 내)
3) 지원금 지급여부 결정 및 통지
4) 고령자 고용지원금 기간별 엑셀 다운로드
고용정책(업데이트중)
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고령자 고용지원금에 대해서
자세하게 살펴봤습니다.
생산가능인구 감소에 대비하려면
고령인력 활용이 불가피합니다.
고령인력의 높은 근로 의지 등을
고려한다면 적극적으로 활용할 필요가
있어 보입니다.